![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd bada też okoliczności po rozstaniu
Oceniając roszczenie pracownika o przywrócenie na etat, sąd powinien uwzględnić wszystkie czynniki na dzień zamknięcia rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku, nawet jeżeli powstały po rozwiązaniu umowy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lipca 2016 r. (III PK 143/15).
Stan faktyczny
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę wskutek redukcji zatrudnienia spowodowanej przyczynami ekonomicznymi. Wytypował go do zwolnienia na podstawie obiektywnych kryteriów. Chodziło w szczególności o jego kwalifikacje oraz ocenę efektów pracy. Nie wskazał jednak tych warunków w piśmie o wypowiedzeniu umowy. Zwolniony odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy stwierdził, że nie wskazując kryteriów doboru do zwolnienia, pracodawca naruszył przepisy. Uznał jednak, że przywrócenie na etat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
